Inserción Laboral en España

Idiena Health prepara a sus diplomados gerocultores a una inserción laboral eficiente en las instituciones sociales que les van a contratar. Nuestro apoyo a su inserción laboral es un proceso que preparamos durante el plazo de 15 meses desde su matriculación en nuestro programa, y  abarca el conjunto de acciones, procesos y condiciones que facilitan y consolidan el acceso al mercado de trabajo y su desarrollo profesional en igualdad de derechos y oportunidades frente a la población española.

Esto significa:

• Acceso efectivo a ofertas de empleo y contratación formal bajo las mismas condiciones legales que cualquier trabajador en España.
• Reconocimiento de titulaciones, cualificaciones y competencias laborales extranjeras.
• Apoyo en la búsqueda activa de empleo: orientación laboral, tutorías personalizadas, acompañamiento para la elaboración de currículum y preparación de entrevistas.
• Acceso a formación profesional, cursos de cualificación, y aprendizaje del idioma español.
• Protección de derechos laborales, igualdad ante la ley y posibilidad de promoción interna o cambio de sector.
• Intermediación laboral y seguimiento para favorecer la estabilidad y consolidación en el puesto de trabajo.
• Acceso y/o mantenimiento del permiso de residencia y trabajo vinculado al empleo, y apoyo en los trámites administrativos necesarios para la regularización cuando corresponda.

Pero idiena Health sabe que una eficiente inserción laboral, debe ser beneficiosa tanto para el empleador como el empleado, y esto requiere también una inserción cultural. Para nosotros, este es un proceso mediante el cual los filipinos titulados que llegan a España van adoptando, conociendo y participando en los valores, costumbres, normas y modos de vida propios de la sociedad española, al tiempo que aportan elementos de su propia cultura.

Esto implica:

1. Conocimiento de la cultura española

• Idioma (castellano y, en algunos casos, lenguas cooficiales).
• Historia, símbolos, fiestas, tradiciones y costumbres sociales.
• Normas de convivencia, usos sociales, valores predominantes (respeto a la igualdad, laicidad del Estado, democracia).

Desde el principio, y con la participación activa de los programas culturales del Instituto Cervantes de Manila, la Cámara de Comercio de España en Filipinas, la Fundación Santiago de Manila, y otras organizaciones afines, ayudamos a nuestros alumnos a integrarse perfectamente en España.

2. Participación activa

• Implica no solo “adaptarse”, sino formar parte: en la comunidad, en asociaciones, en actividades culturales, educativas o laborales. La Embajada de Filipinas en España ayuda a las distintas comunidades filipinas en este adaptación progresiva mediante sus actividades y el “Centro cultural de Filipinas” que existe en Madrid.

3. Interculturalidad

• Se da un intercambio cultural que es especialmente afín entre los dos países, al unirnos 300 años de historia conjunta, al ser los dos países mayoritariamente católicos, y al tener muchos elementos comunes en el idioma, la danza, la música y la gastronomía.
• El filipino aporta su propia cultura y, a la vez, asume elementos de la española.